Développeur de Talents Senior

data354 est un leader en conseil data en Afrique de l'Ouest. Nous sommes une équipe de passionnés du continent, déterminés à devenir la société de référence en ce domaine.

Nous accompagnons des organisations publiques et privées tout au long de leur parcours, depuis les données jusqu'aux idées, aux décisions et à la création de valeur.

La rémunération offerte sera très compétitive par rapport aux standards du marché local.

Une prime de mobilité pourra être allouée si nécessaire.

En tant que Développeur de Talents Senior, vous aurez un rôle clé dans la gestion et l'évolution des talents au sein de notre entreprise.

Votre mission sera de recruter les meilleurs talents, de développer des stratégies innovantes de marque employeur et de collaborer étroitement avec le CEO pour piloter la stratégie RH.

Vous serez chargé(e) de concevoir et de mettre en œuvre des programmes de développement des compétences, d'intégration et de mobilité interne.

• Mettre en place un plan de développement professionnel qui consistera à concevoir et à mettre en œuvre des programmes de formation et d'évolution de carrière adaptés aux besoins des employés.
• Concevoir une politique de rétention des employés qui s'emploiera à mettre en place des pratiques visant à fidéliser les employés et à les encourager à rester au sein de l'entreprise.
• Intégrer les nouveaux talents qui aura pour but de mettre en place une stratégie d'onboarding efficiente afin que chaque nouvel employé se sente accueilli et bien intégré.
• Planifier la relève dans le but d'anticiper les départs et s'assurer que l'entreprise dispose d'un vivier de talents afin de combler les postes vacants.

You will be responsible for developing and implementing talent management strategies to attract, retain and develop top talent.

As a Talent Development Manager, you will design and implement programs that foster a culture of continuous learning and development, with a focus on employee engagement, retention and career advancement.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir :

• Expertise en gestion du cycle de recrutement, stratégie de marque employeur, et gestion des talents ;
• Curiosité, esprit d'innovation, excellentes compétences relationnelles ;
• Leadership naturel, capacité à travailler en collaboration avec des équipes diverses et à faire preuve de proactivité ;
• Maîtrise des outils et des logiciels de gestion RH (Manatal ; Odoo).

Nous proposons une enveloppe salariale attractive, ainsi qu'une prime de mobilité pourraient être allouée si nécessaire.

Nous accordons également une grande importance à la croissance personnelle et professionnelle de nos employés.

Diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines ou école de commerce, vous avez déjà 5 ans d'expérience en tant que Talent Manager ou Gestionnaire RH.

Vous êtes motivé(e) par l'idée de rejoindre une startup technophile en pleine croissance et souhaitez relever de nouveaux défis professionnels.