Responsable des Ressources Humaines

NAFA GAZ S.
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L. NAFA GAZ – OFFRE D’EMPLOIRESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES & ADMINISTRATION DU PERSONNEL (RRH)Entreprise : NAFA GAZ S.
A.
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L. Département : Ressources Humaines & Administration Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire Rattachement hiérarchique : Direction Générale Niveau : Cadre / Responsable de département Secteur : Énergie – GPL – Infrastructures – Technologies 1. Présentation de NAFA GAZNAFA GAZ est une entreprise ivoirienne spécialisée dans le développement de solutions innovantes de distribution de gaz de pétrole liquéfié (GPL). À travers son Programme National de Distribution Intelligente de GPL Domestique, NAFA GAZ ambitionne de moderniser l'accès à l'énergie en Côte d'Ivoire grâce à des infrastructures de distribution par réseau, des compteurs intelligents et des systèmes de supervision technologique. L'entreprise prépare actuellement son projet pilote à Djorobité, dans la commune de Cocody, avec une perspective d'expansion progressive vers le Grand Abidjan et d'autres régions du pays. Dans le cadre de la structuration de son organisation et de la préparation de sa phase post-financement, NAFA GAZ recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines & Administration du Personnel capable de construire et de piloter une fonction RH professionnelle, conforme et adaptée aux exigences du secteur énergétique. 2. Mission principaleSous l'autorité du Directeur Général, le/la Responsable RH aura pour mission de concevoir, structurer, coordonner et superviser l'ensemble des activités de gestion des ressources humaines de NAFA GAZ. Il/elle devra garantir la conformité des pratiques RH avec la législation ivoirienne, accompagner le recrutement et le développement des talents, assurer une administration rigoureuse du personnel et contribuer à la mise en place d'une organisation performante. 3. Responsabilités principalesA. Structuration et stratégie RH
• Mettre en place et organiser le département des Ressources Humaines.
• Élaborer les politiques, procédures et outils de gestion RH.
• Développer les organigrammes, fiches de poste et plans d'effectifs.
• Préparer les budgets RH en collaboration avec la Direction Financière.
• Conseiller la Direction Générale sur les questions sociales et organisationnelles. B. Recrutement et gestion des talents
• Identifier les besoins en personnel avec les responsables de département.
• Élaborer les stratégies et plans de recrutement.
• Publier les offres, présélectionner les candidatures et organiser les entretiens.
• Coordonner les évaluations techniques et comportementales.
• Recruter des ingénieurs, techniciens, superviseurs, opérateurs et profils administratifs.
• Préparer les propositions d'embauche et organiser l'intégration des collaborateurs. C. Gestion juridique et contractuelle
• Rédiger, examiner et administrer les contrats CDI, CDD, stages et autres contrats autorisés.
• Négocier les conditions contractuelles dans les limites des délégations accordées.
• Assurer la conformité avec le Code du travail ivoirien et les conventions collectives applicables.
• Préparer les avenants, clauses de confidentialité et documents contractuels.
• Gérer les contrats des collaborateurs expatriés et les formalités administratives associées.
• Suivre les renouvellements, échéances et obligations légales. D. Administration du personnel et paie
• Constituer et sécuriser les dossiers individuels des salariés.
• Gérer les registres du personnel, matricules, présences, congés et absences.
• Superviser les éléments administratifs nécessaires à la paie.
• Coordonner les obligations sociales et déclarations auprès de la CNPS.
• Participer à la définition des grilles salariales, indemnités et avantages sociaux.
• Produire les tableaux de bord et rapports RH destinés à la Direction Générale. E. Discipline, relations sociales et gestion des départs
• Préparer et suivre les procédures disciplinaires conformément au droit ivoirien.
• Gérer les demandes d'explications, avertissements et dossiers de médiation.
• Prévenir et contribuer à résoudre les conflits professionnels.
• Coordonner les démissions, fins de contrats, licenciements et autres séparations selon les procédures légales applicables.
• Assurer la confidentialité, l'équité et la traçabilité des décisions RH.
• Maintenir des relations professionnelles avec l'Inspection du Travail et les organismes compétents. F. Formation, performance et développement
• Élaborer les programmes d'intégration et de formation du personnel.
• Identifier les besoins de développement des compétences.
• Mettre en place les systèmes d'évaluation des performances.
• Suivre les qualifications, certifications et habilitations professionnelles.
• Collaborer avec le département HSE pour les formations obligatoires et la sécurité du personnel.
• Développer une culture d'entreprise fondée sur l'intégrité, la sécurité, la performance et la collaboration. G. Digitalisation et gouvernance RH
• Mettre en place des outils numériques de gestion du personnel.
• Développer des procédures standardisées et des circuits de validation.
• Garantir la confidentialité et la protection des données RH.
• Assurer la fiabilité des indicateurs et rapports de gestion.
• Collaborer avec l'équipe IT pour l'amélioration continue des systèmes RH. 4. Missions spécifiques au programme NAFA GAZPhase I – Projet pilote de Djorobité
• Structurer les fonctions RH avant le déploiement opérationnel.
• Préparer le plan de recrutement des équipes du pilote.
• Organiser l'intégration des ingénieurs, techniciens, superviseurs et opérateurs.
• Mettre en place les contrats, procédures administratives et systèmes de suivi.
• Coordonner les besoins en formation technique et HSE. Phase II – Expansion Grand Abidjan
• Adapter les effectifs à la croissance des opérations.
• Développer les équipes de maintenance, d'exploitation et de support.
• Renforcer les dispositifs d'évaluation, de formation et de fidélisation. Phase III – Expansion nationale
• Accompagner la création des équipes régionales.
• Standardiser les procédures RH à l'échelle nationale.
• Développer les politiques de mobilité interne et les parcours d'évolution professionnelle. 5.

Profil recherché
Formation
• Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Droit du Travail, Administration des Entreprises ou domaine équivalent. Expérience professionnelle
• Minimum 5 à 7 années d'expérience en ressources humaines.
• Idéalement 3 années dans une fonction de responsabilité.
• Expérience confirmée en gestion RH en Côte d'Ivoire.
• Expérience en négociation et administration des contrats de travail.
• Expérience dans le recrutement de profils techniques et managériaux.
• Une expérience dans la création ou la structuration d'un département RH constitue un avantage majeur. Expérience sectorielle souhaitée Une expérience dans l'un des secteurs suivants sera particulièrement appréciée :
• Énergie, pétrole et gaz.
• GPL et distribution énergétique.
• Construction industrielle et infrastructures.
• Maintenance et services techniques industriels. 6. Compétences techniques indispensables
• Bonne maîtrise du Code du travail ivoirien et des conventions collectives.
• Connaissance des obligations sociales et des procédures CNPS.
• Maîtrise des contrats de travail nationaux et expatriés.
• Connaissance des procédures disciplinaires et de rupture contractuelle.
• Capacité à conduire des négociations salariales et contractuelles.
• Maîtrise des processus de recrutement, d'intégration et d'évaluation.
• Bonne compréhension des enjeux HSE liés aux environnements industriels.
• Maîtrise de Microsoft 365, Excel avancé, Word et PowerPoint.
• Connaissance des logiciels RH, SIRH et outils de paie.
• Excellentes capacités rédactionnelles en français.
• Anglais professionnel fortement souhaité. 7. Qualités personnellesNous recherchons un(e) professionnel(le) faisant preuve de :
• Leadership, autonomie et sens des responsabilités.
• Intégrité, confidentialité et respect de l'éthique professionnelle.
• Rigueur administrative et organisationnelle.
• Excellentes capacités de communication et de négociation.
• Diplomatie, impartialité et aptitude à résoudre les conflits.
• Esprit d'analyse, d'initiative et de résolution de problèmes.
• Capacité à travailler sous pression et dans un environnement évolutif.
• Engagement envers la vision et les objectifs de NAFA GAZ. 8. Résultats attendusLe/la Responsable RH devra contribuer à :
• Mettre en place un département RH fonctionnel et structuré.
• Assurer la conformité administrative et contractuelle du personnel.
• Déployer un processus de recrutement transparent et efficace.
• Garantir la signature des contrats avant toute prise de fonction.
• Mettre en place des procédures d'intégration et de formation.
• Développer des tableaux de bord RH et des indicateurs de performance.
• Préparer l'organisation humaine nécessaire à l'exécution et à l'expansion des projets NAFA GAZ. 9. Perspectives d'évolutionSelon les performances du titulaire et la croissance de l'entreprise, le poste pourra évoluer vers une fonction de Directeur des Ressources Humaines (DRH), Directeur RH & Administration ou Directeur du Capital Humain. 10. Informations importantes sur le recrutementNAFA GAZ est actuellement dans une phase de structuration organisationnelle et de préparation de ses activités opérationnelles. Le processus de sélection vise à identifier les talents capables d'accompagner l'entreprise dans son développement et de préparer la constitution de ses futures équipes. La participation au processus de recrutement ne constitue ni une promesse d'embauche ni un contrat de travail. Toute proposition d'emploi éventuelle sera soumise aux besoins opérationnels, aux validations internes, à la disponibilité des financements et à la signature d'un contrat formel. Le processus pourra comprendre plusieurs étapes : présélection des candidatures, entretien RH, entretien avec la Direction Générale, évaluation des compétences et sélection finale. 11. CandidatureLes candidats intéressés sont invités à soumettre :
• Un CV professionnel actualisé.
• Une présentation succincte de leur expérience en gestion RH, droit du travail ivoirien et administration des contrats.