Un (1) Charge De Projets Rh

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Le poste de Chargé de projets RH sera sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines.

MISSIONS, RESPONSABILITE ET PRINCIPALES FONCTIONS

Les principales fonctions et responsabilité du titulaire du poste se résument aux tâches suivantes :

Gestion des projets

• Identifier les sources d'optimisation des outils et processus de gestion des ressources Humaines ;
• Rédiger les notes de cadrage relatives aux différents projets d'optimisation identifiés ;
• Piloter l'ensemble des étapes de la réalisation des projets ;
• Assurer la production des livrables et préparer leur mise en œuvre ;
• Faire le bilan de la mise en œuvre et procéder aux ajustements si nécessaire ;
• Superviser le déploiement et l'amélioration des fonctionnalités du SIRH (Reporting Formation etc.).

Optimisation des process RH

• Veiller à la promotion et à la valorisation de l'image de l'entreprise en tant qu'employeur de choix, afin d'attirer, de recruter et de fidéliser les talents en collaboration avec le marketing ;

Marque employeur

• Veiller à la promotion et à la valorisation de l'image de l'entreprise en tant qu'employeur de choix, afin d'attirer, de recruter et de fidéliser les talents en collaboration avec le marketing ;
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de marque employeur en collaboration avec le marketing ;
• Analyser et comprendre les besoins en recrutement pour adapter la communication de la marque employeur ;
• Gérer la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux et autres plateformes d'emploi pour maximiser la visibilité et l'attractivité ;
• Créer et diffuser des contenus engageants (articles, vidéos, infographies) qui reflètent la culture et les valeurs de l'entreprise ;
• Organiser des événements de recrutement et des campagnes de communication interne pour renforcer l'engagement des employés ;
• Initier et signer des partenariats stratégiques avec des écoles et universités afin d'identifier et d'attirer les talents émergents ;
• Suivre les tendances du marché et les meilleures pratiques pour rester compétitif.

Analyse de données

• Conduite d'enquêtes de satisfaction : Développer et mettre en œuvre des enquêtes pour évaluer la satisfaction des employés et des candidats, afin d'identifier les domaines d'amélioration ;
• Analyse et sondages : Effectuer des analyses ponctuelles sur des thématiques spécifiques liées à la stratégie RH pour l'amélioration de la qualité de vie au travail ;
• Élaboration du bilan social : Préparer le bilan social annuel, en rassemblant et analysant les données relatives aux conditions de travail, à la formation, et aux relations sociales ;
• Analyse de données pour la prise de décision : Utiliser des méthodes d'analyse de données avancées pour fournir des insights qui aideront à la prise de décision stratégique en matière de ressources humaines ;
• Gestion des conflits d'intérêts ;
• Mettre en place des initiatives pour améliorer le bien-être au travail, telles que des programmes de santé et de bien-être, des politiques de travail flexible, et des activités de team-building ;
• Encourager une culture d'entreprise positive et inclusive.

Développement RH

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement RH en cohérence avec les orientations stratégie de l'entreprise ;
• Contribuer à la gestion des talents et des carrières : plans de succession, mobilité interne, accompagnement des évolutions professionnelles ;
• Mettre en place des outils de suivi et reporting RH pour mesurer l'efficacité des actions.

Activités sociales et récréatives

• Veiller à la mise en place des initiatives visant à améliorer les conditions de travail et proposer des actions sociales favorisant le bien-être des collaborateurs, telles que :
• Programme d'écoute ;
• Séminaire annuel de la direction ;
• Pot d'au revoir ;
• Clubs sportifs (fitness, marathon, etc.) ;
• Événements à célébrer (fête du Travail, Journée du 8 mars, etc.) ;
• Dîner de Noël ;
• Etc.

LOCALISATION

Le poste est basé à Abidjan, Côte d'Ivoire.

FORMATION

• Être titulaire d'un Bac +4/5 en Administration ou Gestion des Ressources Humaines ;
• Justifier de minimum 5 années d'expérience professionnelles réussies en Ressources Humaines, idéalement en milieu des Microfinances ou en banques.

EXPERTISE SAVOIR-FAIRE, QUALITES RECHERCHES

• Très forte autonomie et réelle force de proposition ;
• Capacité d'anticipation, d'organisation et de planification /Rigueur/Respect des délais ;
• Objectivité/Esprit d'équipe ;
• Forte capacité d'écoute/ Sens du relationnel et de la pédagogie / Respect des délais ;
• Compétences managériales ;
• Excellentes qualités rédactionnelles et de communication ;
• Une forte capacité de travail ;
• La pratique de l'anglais ;
• Une excellente maitrise des outils bureautiques (MS Office, Open office...) et de l'utilisation/paramétrage d'un logiciel de paie.