Responsable RH H/F Stratégique

Rattachement hiérarchique

• Le responsable RH H/F sera rattaché au directeur des ressources humaines.

Missions

La principale mission du titulaire du poste est de mettre en œuvre la politique sociale de l'entreprise, veillant au climat social et assisté le directeur des ressources humaines et les responsables hiérarchiques sur les choix stratégiques concernant le personnel.

• Mettre en œuvre la politique sociale de l'entreprise en veillant au climat social.
• Assister le directeur des ressources humaines et les responsables hiérarchiques sur les choix stratégiques concernant le personnel.
• Élaborer et proposer à la direction des ressources humaines une politique de gestion et de développement des ressources humaines et définir les conditions générales de son application afin de garantir le fonctionnement optimum des services et mettre la société en conformité avec la législation du travail.

Responsabilités et principales fonctions

• Mettre en œuvre la politique sociale de l'entreprise en veillant au climat social.
• Assister le directeur des ressources humaines et les responsables hiérarchiques sur les choix stratégiques concernant le personnel.
• Élaborer et proposer à la direction des ressources humaines une politique de gestion et de développement des ressources humaines et définir les conditions générales de son application afin de garantir le fonctionnement optimum des services et mettre la société en conformité avec la législation du travail.
• Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements du personnel, temps de travail, dossier individuel, rémunération) dans le but d'assurer le bon fonctionnement des services.
• Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs) dans le but de garantir une optimisation ou adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise.
• Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale en vue de mettre la société en conformité avec la législation du travail.
• Gérer les carrières (promotion, mutation, formation) en vue de la valorisation des compétences.
• Encadrer, animer, motiver, booster et contrôler le personnel placé sous son autorité dans le respect des règles et des procédures en vigueur dans d'atteindre les meilleurs résultats.
• S'assurer de la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.
• Suivre l'établissement des contrats de travail et les conventions de stage.
• Suivre les déclarations des nouveaux collaborateurs à la CNPS.
• Suivre les déclarations AT, retraite et allocation familiale à la CNPS.
• Gérer les relations avec les assurances et les structures de gestion de l'emploi.
• Gérer les conflits avec inspection du travail, tribunaux et avocats.
• Réaliser des réunions avec des partenaires sociaux.
• Recenser l'expression des besoins de formation, des demandes de formation avec la FDFP, suivre les actions de formations avec les cabinets.
• Réaliser des communications permanentes avec les services RH des sites.
• Représenter la société auprès de toutes les structures étatiques et privées.
• Gérer les sanctions, les absences, mutations, les promotions, les licenciements et suivi des dossiers de travailleurs.
• Organiser les missions et les déplacements.
• Assister les services dans la gestion du personnel placé sous leur responsabilité.
• Assister les services dans la mise en œuvre de l'ensemble des procédures administratives concernant le personnel ;
• Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.

Localisation

• Le poste est basé à Abidjan en Côte d'Ivoire.

Formation

• Être titulaire d'un bac+4/5 option gestion des ressources humaines, droit ou équivalent ;
• Justifier d'un minimum de cinq (5) années d'expérience professionnelle à un poste similaire.

Expertise savoir-faire, compétences et qualités

• Avoir une bonne élocution ;
• Avoir de solides compétences d'encadrement et de gestion du personnel ;
• Connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives ;
• Maîtrise des outils de gestion RH et des logiciels de paie ;
• Compétences en gestion de projet et en conduite du changement.

Qualités

• Polyvalent, dynamique ;
• Rigoureux ;
• Grand sens du détail ;
• Excellent relationnel ;
• Forte capacité d'adaptation ;
• Capable de travailler sous pression.
• Disponibilité,
• Discrétion,
• Esprit de discernement,
• Promptitude dans les résolutions des problèmes du personnel,
• Avoir la maîtrise de soi et être patient.