Développeur des Talents

Job Description

Titre du poste : Développeur des Talents

Description du poste : Nous recherchons un Développeur des Talents passionné et motivé pour rejoindre notre équipe de data354. En tant que responsable de la gestion des compétences, vous serez chargé de concevoir et de mettre en œuvre des programmes de formation et d'évolution de carrière adaptés aux besoins des employés. Votre mission sera de recruter les meilleurs talents, de développer des stratégies innovantes de marque employeur et de collaborer étroitement avec le CEO pour piloter la stratégie RH. Vous serez également chargé de concevoir et de mettre en œuvre des programmes de développement des compétences, d'intégration et de mobilité interne, afin de favoriser une culture d'apprentissage continu. Votre rôle impliquera l'analyse des besoins en formation et le suivi des indicateurs de performance RH pour évaluer l'efficacité de nos initiatives en promouvant un environnement de travail inclusif et collaboratif.

Responsabilités :

• Mettre en place un plan de développement professionnel qui consistera à concevoir et à mettre en œuvre des programmes de formation et d'évolution de carrière adaptés aux besoins des employés.
• Concevoir une politique de rétention des employés qui s'emploiera à mettre en place des pratiques visant à fidéliser les employés et à les encourager à rester au sein de l'entreprise.
• Intégrer les nouveaux talents qui aura pour but de mettre en place une stratégie d'onboarding efficiente afin que chaque nouvel employé se sente accueilli et bien intégré.
• Planifier la relève dans le but d'anticiper les départs et s'assurer que l'entreprise dispose d'un vivier de talents afin de combler les postes vacants.
• Effectuer la gestion des talents et le suivi de performance, à ce titre vous participerez à la mise en place de processus de suivi de performance et de développement des talents, en étroite collaboration avec les managers pour assurer un suivi personnalisé et efficace.

Compétences requises :

• Expérience avérée en tant que Manager Talent Development/Acquisition Manager/Gestionnaire RH idéalement dans un environnement tech ou dans une entreprise à forte croissance.
• Expertise en gestion du cycle de recrutement, stratégie de marque employeur, et gestion des talents.
• Curiosité, esprit d'innovation, excellentes compétences relationnelles.
• Leadership naturel, capacité à travailler en collaboration avec des équipes diverses et à faire preuve de proactivité.
• Une compréhension des métiers tech et une capacité à s'immerger dans la culture de l'entreprise sont primordiales.