Assistant Social
Il y a 2 jours
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OBJECTIF
Sous la responsabilité du DRH de la mine, l’Assistante Sociale contribue, dans le respect de la déontologie professionnelle, à préserver l’équilibre psychologique, matériel et social des salariés en leur apportant assistance et conseil.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Généralité :
• Écouter, informer, conseiller et orienter les salariés sur les difficultés qu’ils rencontrent
• Sur le plan professionnel et personnel.
• Analyser l’environnement pour contribuer à l’amélioration continue des conditions
• De travail en jouant un rôle de conseil important.
• Contribuer à la veille sociale.
• Développer les actions de sensibilisation et de préventions nécessaires.
• Participer aux travaux de réflexion et aux études menées par la Direction des Ressources
• Humaines sur le plan social.
• Évaluer, analyser, synthétiser et transmettre à la Direction des ressources humaines les faits sociaux recueillis auprès des salariés tout en trouvant le juste équilibre confidentialité et devoir de reporting.
• Être un appui précieux sur les problématiques liées aux modifications d’aptitude, et/ou altération de la santé des salariés : maladie, accident de travail, préparation du retour vers le travail,
• Reclassement professionnel.
• Être un appui pour le DRH et les Managers dans la prise en compte de salariés en difficultés ou toute autre situation singulière qu’elle peut être amenée à connaître.
• Jouer un rôle de prévention dans l’accompagnement des personnes devant quitter l’entreprise. Respecter les procédures internes de l’entreprise et la réglementation nationale en matière de compensation. Gestion de la sécurité :
• Démontrer un engagement personnel en matière de sécurité et de pratiques de responsabilité sociale et environnementale.
• Veiller à ce que les procédures, garanties et contrôles convenus soient appliqués et utilisés.
• S’assurer que toutes les activités sont menées en toute sécurité et conformément aux normes et procédures de la Société.
• Participer de façon active au comité de santé et de sécurité. COMPÉTENCES & EXPÉRIENCE
Formation:
Diplôme d’État d’Assistant Social ou équivalent.
Expérience:
• Minimum 3 années d’expérience à un poste similaire idéalement dans une compagnie minière.
• Posséder d’excellentes aptitudes communicationnelles.
• Avoir des connaissances en matière de droit du travail et de sécurité sociale.
• La maîtrise de l’anglais est souhaitable.
• Faire preuve d’autonomie, d’ouverture d’esprit et d’une bonne capacité d’écoute.
• Être disponible, patient et discret.
• Avoir un bon relationnel et faire attention aux détails.
• Respecter le secret professionnel et les règles de déontologie.
• Être capable de communiquer efficacement à tous les niveaux de l’organisation.
• Expérience professionnelle dans un environnement multiculturel.
• Avoir des capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Être capable de s’adapter dans un environnement de travail en évolution.
• Jouir d’une réputation d’intégrité morale et d’éthique.
• Écouter, informer, conseiller et orienter les salariés sur les difficultés qu’ils rencontrent
• Sur le plan professionnel et personnel.
• Analyser l’environnement pour contribuer à l’amélioration continue des conditions
• De travail en jouant un rôle de conseil important.
• Contribuer à la veille sociale.
• Développer les actions de sensibilisation et de préventions nécessaires.
• Participer aux travaux de réflexion et aux études menées par la Direction des Ressources
• Humaines sur le plan social.
• Évaluer, analyser, synthétiser et transmettre à la Direction des ressources humaines les faits sociaux recueillis auprès des salariés tout en trouvant le juste équilibre confidentialité et devoir de reporting.
• Être un appui précieux sur les problématiques liées aux modifications d’aptitude, et/ou altération de la santé des salariés : maladie, accident de travail, préparation du retour vers le travail,
• Reclassement professionnel.
• Être un appui pour le DRH et les Managers dans la prise en compte de salariés en difficultés ou toute autre situation singulière qu’elle peut être amenée à connaître.
• Jouer un rôle de prévention dans l’accompagnement des personnes devant quitter l’entreprise. Respecter les procédures internes de l’entreprise et la réglementation nationale en matière de compensation. Gestion de la sécurité :
• Démontrer un engagement personnel en matière de sécurité et de pratiques de responsabilité sociale et environnementale.
• Veiller à ce que les procédures, garanties et contrôles convenus soient appliqués et utilisés.
• S’assurer que toutes les activités sont menées en toute sécurité et conformément aux normes et procédures de la Société.
• Participer de façon active au comité de santé et de sécurité. COMPÉTENCES & EXPÉRIENCE
Formation:
Diplôme d’État d’Assistant Social ou équivalent.
Expérience:
• Minimum 3 années d’expérience à un poste similaire idéalement dans une compagnie minière.
• Posséder d’excellentes aptitudes communicationnelles.
• Avoir des connaissances en matière de droit du travail et de sécurité sociale.
• La maîtrise de l’anglais est souhaitable.
• Faire preuve d’autonomie, d’ouverture d’esprit et d’une bonne capacité d’écoute.
• Être disponible, patient et discret.
• Avoir un bon relationnel et faire attention aux détails.
• Respecter le secret professionnel et les règles de déontologie.
• Être capable de communiquer efficacement à tous les niveaux de l’organisation.
• Expérience professionnelle dans un environnement multiculturel.
• Avoir des capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Être capable de s’adapter dans un environnement de travail en évolution.
• Jouir d’une réputation d’intégrité morale et d’éthique.