Hrbp (H/F)

Missions principales :

• Analyser les besoins RH de l’entreprise et anticiper les évolutions nécessaires (effectifs, compétences, organisation)
  
• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec la direction (recrutement, gestion des talents, formation, mobilité interne)
  
• Accompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (gestion des conflits, développement des compétences, gestion de la performance)
  
• Piloter le déploiement des politiques RH et s’assurer de leur application sur le terrain (diversité, inclusion, bien-être, conformité réglementaire)
  
• Participer activement aux recrutements stratégiques et à la gestion des carrières (identification des talents, plans de succession, rétention)
  
• Analyser les indicateurs RH (KPI, turnover, climat social) et proposer des plans d’action pour améliorer l’engagement et la performance collective
  
• Accompagner le changement organisationnel (réorganisations, digitalisation, évolution des modes de travail)
  
• Veiller au respect du droit social et accompagner l’entreprise lors de contentieux ou de négociations avec les partenaires sociaux
  
•  Conduire ou soutenir des projets transverses RH (digitalisation, marque employeur, transformation culturelle)
  
• Mettre en place des programmes de développement des compétences adaptés aux besoins de l’entreprise et des collaborateurs, en intégrant des parcours de formation innovants et des dispositifs d’apprentissage continus
  
• Favoriser la gestion des hauts potentiels en identifiant les talents émergents et en leur proposant des opportunités de croissance et d’évolution professionnelle
  
• Renforcer l’expérience collaborateur en optimisant le parcours RH dès l’intégration et tout au long de leur évolution dans l’entreprise, afin de maximiser la motivation et l’engagement
  

Profil

Profil recherché

• Formation supérieure Bac +3/4/5 en gestion de ressources humaines, droit social ou formation pertinente pour le poste
  
• Expérience significative (3 à 5 ans minimum) dans une fonction RH généraliste ou développement RH
  
•  Expérience dans le secteur de la distribution, communication ou en cabinet RH appréciée
  

Compétences techniques

• Maîtrise des pratiques RH et du droit du travail
  
• Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de la relation
  
•  Capacité d’analyse et de synthèse, orientation résultats et sens du service
  
• Expérience dans la gestion du changement et l’accompagnement de projets de transformation
  
• Maîtrise des outils RH et des logiciels bureautiques
  
• Bonne connaissance des processus de recrutement
  

Qualités personnelles

• Excellentes compétences en communication et en écoute active
  
• Aisance relationnelle et sens du contact
  
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
  
• Adaptabilité et flexibilité
  
• Leadership et force de proposition
  
•  Organisation et rigueur
  
• Discrétion et intégrité
  
• Empathie et sensibilité culturelle
  
• ​Orientation business et résultats