HR Business Partner –

•  Assurer une bonne gestion administrative du personnel pour un meilleur traitement des ratios de la société
  
• Favoriser la circulation de l'information et la communication entre la hiérarchie et le personnel dans le but de créer un climat social motivant
  
•  Assister le Directeur des Ressources Humaines dans l'exécution de ses tâches afin de satisfaire à temps les besoins des clients internes
  
•   Assister le Directeur des Ressources Humaines dans le processus de formation du personnel
  
•  Assurer la gestion et la rétention des talents
  
• Assister le capital humain dans la gestion de leur carrière
  
•  Mettre en place un parcours inspirant d'induction des nouveaux collaborateur
  
• Favoriser une culture d'entreprise et de performance en interne
  

• S'assurer de la mise à jour des fichiers du personnel
  
• Effectuer le suivi des contrats de travail
  
• Réaliser les tâches administratives relatives au recrutement, en s'assurant que toutes les informations relatives aux nouveaux engagés soient correctement établies
  
•  Préparer les éléments des contrats d'embauche
  
•  Suivre les statistiques concernant les travailleurs (absentéisme, effectif, ancienneté, etc.)
  
• S'assurer de la mise au point du tableau de bord du personnel et le soumettre au Directeur des Ressources Humaines
  
• Assurer les contacts avec l'extérieur (Inspection du travail, Agence Nationale Pour l'Emploi (ANPE), Institut National de Prévoyance Sociale (INPS), Direction Générale des Impôts (DGI), etc
  
• Préparer les éléments variables de la paie
  

•   Assister le Directeur RH dans l'élaboration de la communication à destination du personnel, sur les politiques et les objectifs globaux de l'entreprise
  
•  Proposer au Directeur RH toute action de communication permettant le développement et l'application des valeurs de l'entreprise
  
• Organiser l'information montante et descendante
  

•   Assister le Responsable RH dans le règlement des conflits individuels
  
•  Assister le Responsable RH dans l'élaboration des offres de recrutement
  
•   Assurer la diffusion et le suivi des offres d'emploi
  
• Effectuer le premier tri des CV
  
• Assurer la planification des entretiens
  
• Effectuer les entretiens de premier niveau
  
• Élaborer et suivre le programme d'intégration des nouveaux staffs
  
• Collecter les données pour la réalisation des tableaux de bor
  
• Extraire les données des tableaux de bord et les fournir aux services demandeurs
  

• Assister le Directeur RH dans l'identification des besoins de formation
  
•  Effectuer la planification des formations internes
  
•  Participer à l'organisation pratique des formations
  
• Rédiger les rapports de formation pour l'ensemble des formations internes réalisées
  
  

Profil

• Niveau / Diplôme: BAC + 3 
  
• Domaine /Formation professionnelle: Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sciences sociales
  
• Nombre d’années d’expérience requis: 05 ans
  
• Compétences managériales exigées:Vision stratégique et Leadership, Résolution de conflits, Intelligence émotionnelle, Communication Interne forte, Autonomie, Adaptabilité, Gestion du stress, Éthique et discrétion.