CFA-OIM-CI-13-2025_02 Consultant(e)s pour l'assistance au retour volontaire et à la réintégration aux migrants ivoiriens de retour en Côte d'Ivoire

Description

Contexte et portée du projet :

Depuis 2021, l'OIM Tunisie enregistre une augmentation significative de la demande d'assistance aux migrants vulnérables, avec plus de 4 000 personnes prises en charge. Cette hausse a entraîné un besoin accru en abris et en services d'assistance pour répondre aux urgences humanitaires et aux besoins de protection immédiats des migrants secourus, échoués ou en situation de vulnérabilité extrême, afin de prévenir toute situation de dénuement.

Pour répondre à cette situation, le projet « Répondre au besoin urgent d'abris d'urgence, de protection et d'assistance pour les migrants vulnérables », mis en œuvre par l'OIM Tunisie, apporte un appui concret et structuré. Au-delà de l'assistance immédiate, ce projet soutient les bénéficiaires dans leur retour volontaire et digne vers leur pays d'origine, tout en leur offrant une aide à la réintégration, conformément aux politiques et à l'approche intégrée de l'OIM.

Dans cette optique, des consultations internes ont été menées entre l'OIM Tunisie et les missions des pays d'origine, notamment la Côte d'Ivoire, la Sierra Leone, le Soudan, le Tchad et l'Égypte. Ces échanges visent à renforcer la coordination des opérations de retour et à améliorer l'efficacité des programmes de réintégration.

En Côte d'Ivoire, un besoin prioritaire a été identifié : assurer une prise en charge efficace et individualisée des migrants ivoiriens de retour de Tunisie, en particulier ceux présentant des vulnérabilités spécifiques.

Cette mission de consultance s'inscrit dans cette dynamique, en apportant un appui ciblé pour faciliter la réintégration durable des bénéficiaires et renforcer la continuité de l'assistance entre la Tunisie et la Côte d'Ivoire.

Unité/département organisationnel auquel le(la) consultant(e) contribue : Unité Protection (PX)

Responsibilities

Tâches à effectuer au titre du présent contrat 

En étroite coordination avec l'équipe des opérations et sous la supervision de l'assistant Senior de Réintégration, le/la consultant(e) devra :

• Assurer la mise en place efficace des dispositions logistiques, administratives et opérationnelles nécessaires à un retour sûr et digne des migrants vulnérables, notamment ceux ayant des besoins spécifiques ;
• Identifier les cas de migrants vulnérables (y compris les mineurs non accompagnés, victimes de traite, personnes à besoins médicaux ou psychosociaux) et procéder à une évaluation détaillée de leurs besoins afin d'élaborer des plans d'assistance individualisés ; 
• Appuyer la mise en œuvre, le suivi et la documentation des activités de protection et de réintégration, conformément aux procédures de l'OIM et aux exigences du bailleur;
• Assister les migrants de retour dans la conception, l'élaboration et la mise en œuvre de leur plan de réintégration (assistance économique, sociale et/ou psychosociale) ; 
• Fournir un appui technique à la recherche familiale et à la réunification des mineurs non accompagnés (MNA) référés par les missions d'envoi;
• Évaluer les conditions de vie des familles identifiées afin de valider la faisabilité et la pertinence des réunifications familiales ;
• Contribuer à l'amélioration continue des programmes de réintégration en réalisant des suivis réguliers (téléphoniques ou sur le terrain) pour mesurer l'impact de l'assistance et identifier d'éventuels besoins complémentaires;
• Effectuer toute autre tâche pertinente demandée par le superviseur, en lien avec l'objectif général de la mission.

Indicateurs de performance aux fins d'évaluation des résultats

• Qualité des services fournis, notamment la pertinence, la rigueur et la conformité des interventions aux procédures et standards de l'OIM ;
• Respect des objectifs quantitatifs, avec le traitement de 20 dossiers de réintégration par mois, conformément au plan de travail convenu ;
• Capacité de coordination et de communication efficace avec les équipes de l'OIM et les partenaires concernés.

Qualifications

Education

• Diplôme universitaire en Sciences Politiques ou Sociales, en Relations Internationales, en Etudes du Développement, Migrations, en Droit, en Droit de l'Homme ou dans des domaines connexes d'une institution académique accréditée, avec 02 (deux) ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la migration, où ; 
• Diplôme/certificat de fin d'études secondaires avec 04 (quatre) ans d'expérience professionnelle pertinente ;

Expérience

• Expérience professionnelle pertinente en particulier dans l'assistance aux migrants ;
• Expérience de travail en partenariat avec les entités gouvernementales et les organisations de la société civile.
• Une expérience professionnelle antérieure dans une organisation internationale, des organisations intergouvernementales ou des ONG, est considérée comme un avantage 

Aptitude

• Connaissances en matière de migrations, notamment dans le domaine de l'assistance aux migrants ;
• Maitrise de l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ; 
• Bonne capacité de rédaction et de communication ;
• Capacité à présenter des informations claires et concises.

Langues

Les langues officielles de l'OIM sont le français, l'Anglais et l'Espagnol .

• Pour cette position la maîtrise du  Français est requise (à l'oral et à l'écrit).
• La connaissance de l'Anglais et de toute autre langue localement parlé est un atout

La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Déplacements nécessaires

Les déplacements effectués par les consultant(e)s dans l'exécution de ses tâches seront couverts par l'OIM. 

Compétences Requises

Le cadre de compétences de l'OIM est disponible sur ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

Compétences

Valeurs

• Respect de tous: respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles.
• Intégrité et transparence : respecter des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l'Organisation.
• Professionnalisme : être apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
• Courage : être prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : faire preuve de compassion à l'égard d'autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d'être traités de manière juste.

Compétences de base – indicateurs comportementaux

• Travail d'équipe : mettre en place et promouvoir une bonne collaboration au sein de son unité et avec d'autres unités afin d'atteindre les objectifs communs et d'optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : produire et obtenir de bons résultats rapidement et d'une manière axée sur les services ; privilégier l'action et faire preuve de détermination en vue d'obtenir les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : chercher en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilité : s'approprier les priorités de l'Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.
• Communication : encourager, et contribuer à une communication claire et ouverte ; expliquer des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.

Notes

1. Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet appel à candidature est soumise à la confirmation du financement.
2. La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à la vérification de sa résidence, de son visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant. La vaccination contre le COVID-19 sera exigée pour le personnel de l'OIM qui est embauché ou engagé d'une autre manière par l'OIM. Dans le cadre de l'autorisation médicale obligatoire d'entrée en fonction, il pourra être demandé aux candidats de fournir la preuve d'une vaccination complète. Les consultants engagés pour travailler dans le cadre d'un contrat de consultance à domicile et qui n'ont pas besoin de voyager n'ont pas besoin de fournir de carnet de vaccination, quelle que soit la durée du contrat de consultance.
3. L'OIM couvre les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du plan d'indemnisation (CP), gratuitement, pendant la durée du contrat de consultant. L'OIM ne fournit pas d'assurance d'évacuation ou d'assurance médicale pour des raisons liées à des accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance médicale en cas d'accident ou de maladie non professionnels et devront fournir une preuve écrite de cette couverture avant de commencer à travailler.
4. L'OIM applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'OIM, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou le handicap.
5. L'OIM ne demande aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
6. L'OIM n'accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais de son système de recrutement en ligne. L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.

Pour de plus amples informations et d'autres offres d'emploi, nous vous invitons à consulter notre site web : Carrières et Offres d'emploi de l'OIM

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