Un (1) People & Culture Manager
il y a 5 jours
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Le poste de People & Culture Manager sera rattaché à la Direction Générale.
MISSIONS,
People & Culture Manager – H/F
Les principales missions du titulaire du poste se résument aux tâches suivantes :
- Promouvoir la marque employeur ;
- Attirer les meilleurs talents et renforcer l'engagement et la motivation des collaborateurs.
RESPONSABILITE ET PRINCIPALES FONCTIONS
People & Culture Manager – H/F
Les principales fonctions et responsabilités du titulaire du poste se résument aux tâches suivantes :
Stratégie People & Culture
- Définir et piloter la stratégie RH et de marque employeur de l'entreprise ;
- Déployer des actions visant à attirer et retenir les talents clés ;
- Concevoir des programmes d'intégration et de fidélisation adaptés à la culture de l'entreprise.
Recrutement & Marque Employeur
- Impulser des initiatives pour promouvoir limage de l'entreprise auprès des candidats et du marché ;
- Participer activement au recrutement de profils stratégiques en lien avec la direction et les managers opérationnels ;
- Créer des expériences candidats engageantes et cohérentes avec les valeurs de l'entreprise.
Culture d'entreprise & Engagement
- Développer et animer des programmes de communication interne et de culture d'entreprise ;
- Créer des initiatives visant à renforcer l'engagement, la motivation et le bien-être des collaborateurs ;
- Concevoir et suivre des indicateurs RH liés à l'engagement, à la satisfaction et à la performance des équipes.
Collaboration & Conseil
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement des compétences ;
- Conseiller la direction générale sur les politiques RH, l'organisation et les pratiques de gestion des talents ;
- Travailler en étroite collaboration avec le cabinet externe de gestion RH, en apportant l'expertise interne et la connaissance de la culture d'entreprise.
LOCALISATION
Le poste est basé à Abidjan, Côte d'Ivoire.
FORMATION
People & Culture Manager – H/F
- Être titulaire d'un Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Management ou équivalent ;
- Justifier de 7 à 10 ans d'expérience minimum, idéalement dans un cabinet de recrutement, ou un environnement exigeant en marque employeur et culture d'entreprise ;
- Une expérience démontrée en gestion des talents, développement de la culture d'entreprise et engagement des collaborateurs.
EXPERTISE SAVOIR-FAIRE, QUALITES RECHERCHES
People & Culture Manager – H/F
COMPETENCES TECHNIQUES
- Maîtrise des processus de recrutement et d'attraction des talents ;
- Excellente connaissance des stratégies de marque employeur et des bonnes pratiques RH ;
- Capacité à créer et piloter des programmes d'intégration, formation et engagement ;
- Connaissance des outils digitaux RH et des techniques de communication interne.
SOFT SKILLS CLES
- Leadership et influence ;
- Excellentes capacités de communication et de persuasion ;
- Sens de l'organisation et rigueur ;
- Esprit d'analyse et force de proposition ;
- Empathie et intelligence relationnelle ;
- Orientation résultats et engagement collaboratif ;
- Créativité et innovation pour la marque employeur.
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Un (1) Sales Manager
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Project Manager
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