Hrbp (H/F)

Missions principales :Analyser lesbesoins RH de l'entreprise et anticiper les évolutions nécessaires (effectifs,compétences, organisation)Définir et mettreen œuvre la stratégie RH en lien avec la direction (recrutement, gestion destalents, formation, mobilité interne)Accompagner etconseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (gestiondes conflits, développement des compétences, gestion de la performance)Piloter ledéploiement des politiques RH et s'assurer de leur application sur le terrain(diversité, inclusion, bien -être, conformité réglementaire)Participeractivement aux recrutements stratégiques et à la gestion des carrières(identification des talents, plans de succession, rétention)Analyser lesindicateurs RH (KPI, turnover, climat social) et proposer des plans d'actionpour améliorer l'engagement et la performance collectiveAccompagner lechangement organisationnel (réorganisations, digitalisation, évolution desmodes de travail)Veiller aurespect du droit social et accompagner l'entreprise lors de contentieux ou denégociations avec les partenaires sociaux Conduire ousoutenir des projets transverses RH (digitalisation, marque employeur,transformation culturelle)Mettre en place des programmes de développement des compétences adaptésaux besoins de l'entreprise et des collaborateurs, en intégrant des parcours deformation innovants et des dispositifs d'apprentissage continusFavoriser lagestion des hauts potentiels en identifiant les talents émergents et en leurproposant des opportunités de croissance et d'évolution professionnelleRenforcerl'expérience collaborateur en optimisant le parcours RH dès l'intégration ettout au long de leur évolution dans l'entreprise, afin de maximiser lamotivation et l'engagement ProfilProfil recherchéFormation supérieure Bac +3/4/5 en gestion de ressourceshumaines, droit social ou formation pertinente pour le posteExpérience significative (3 à 5 ans minimum) dansune fonction RH généraliste ou développement RH Expérience dans le secteur de la distribution,communication ou en cabinet RH appréciéeCompétencestechniquesMaîtrise des pratiques RH et du droit du travailExcellentes compétences en communication,négociation et gestion de la relation Capacité d'analyse et de synthèse, orientationrésultats et sens du serviceExpérience dans la gestion du changement etl'accompagnement de projets de transformationMaîtrise des outils RH et des logicielsbureautiquesBonne connaissance des processus de recrutementQualitéspersonnellesExcellentes compétences en communication et enécoute activeAisance relationnelle et sens du contact Capacité d'analyse et de résolution deproblèmes Adaptabilité et flexibilitéLeadership et force de proposition Organisation et rigueurDiscrétion et intégrité Empathie et sensibilité culturelle​Orientation businesset résultats