Archivistes Journaliers
il y a 7 jours
JOB TITLE : ARCHIVISTES JOURNALIERS
DEPARTEMENT : Opérations/Coordination
ORGANISATION: Save the Children International Côte d'Ivoire Country Office
LOCATION : Abidjan, Daloa, Man, Bouaké
OBJET : Avis de recrutement
TYPE DE CONTRAT : Journalier
GRADE : N/A
REMUNERATION :
La rémunération journalière est de F CFA
SAUVEGARDE : Niveau 1
le détenteur du poste n'aura pas de contact avec des enfants, des bénéficiaires et des employés, n'aura pas accès à des données personnelles, dans le cadre de leur travail. Dès lors la vérification des antécédents juridiques ne serait pas obligatoire pour ce poste sauf si le contenu venait à changer dans quel cas il faudrait revoir le niveau de Sauvegarde de l'enfant
OBJECTIF DU POSTE :
Face à la récurrence des demandes en personnel journalier pour des activités d'archivage, conjuguée à la difficulté croissante de répondre efficacement à ces besoins en raison de l'indisponibilité des journaliers, Save the Children Côte d'Ivoire se trouve dans l'obligation d'optimiser son dispositif de réponse opérationnelle.
Dans cette perspective, et afin de mieux accompagner les sollicitations émanant des bureaux, sous-bureaux et projets de SCI à travers le pays, une initiative est engagée visant à constituer un pool structuré de journaliers Archiviste. Ce vivier de main-d'œuvre sera mobilisable de manière rapide et efficiente en fonction des besoins ponctuels identifiés sur nos différents sites d'intervention et projets.
Cette démarche proactive permettra d'assurer la continuité des opérations tout en garantissant une meilleure réactivité face aux exigences.
Objectifs
a) Objectif principal
Constituer un répertoire opérationnel de journaliers archivistes, en vue de garantir une mobilisation rapide, efficiente et conforme aux exigences organisationnelles, afin de répondre de manière optimale aux besoins ponctuels en archivage exprimés par les différents bureaux, sous-bureaux et projets.
b) Objectifs détaillés
- Identifier et présélectionner des journaliers archivistes, disponibles et aptes à intervenir sur les différents sites et projets.
- Mettre en place un vivier de journaliers fiables et mobilisables à court délai, selon les besoins opérationnels spécifiques de chaque bureau ou projet.
- Améliorer la réactivité administrative en réduisant les délais de recrutement ponctuel grâce à une base de données actualisée de ressources humaines disponibles.
- Garantir la conformité des recrutements temporaires avec les procédures internes et les standards organisationnels.
- Renforcer la coordination entre les bureaux, sous-bureaux et les projets pour une gestion harmonisée et anticipative des besoins en main-d'œuvre journalière.
3. Résultats attendus des journaliers
Participer à la mise à jour des bases de données d'archivage
- Contribuer à la constitution et à la documentation des archives dans une base centralisée.
Assurer la disponibilité des ressources d'archivage
- Répondre rapidement aux besoins des bureaux, sous-bureaux et projets en matière d'archivage.
Garantir la rapidité des opérations d'archivage
- Réduire les délais de mobilisation pour les activités liées à l'archivage.
Respecter les procédures internes
- Appliquer les normes de transparence et de conformité lors des interventions temporaires.
Collaborer efficacement avec les équipes
- Maintenir une coordination proactive avec les différentes entités pour une gestion optimale des archives.
Critères d'éligibilité des candidats
Pour être éligibles, les candidats devront impérativement remplir les conditions suivantes :
- Détenir un Bac+2 / BTS ou tout diplôme équivalent en sciences de la documentation
- Résider dans l'une des villes ciblées : Abidjan, Daloa, Man, Bouaké ;
- Être âgé de plus de 18 ans au moment de la candidature ;
- Jouir de toutes leurs capacités physiques et mentales, et être en bon état de santé général, apte à exercer des activités d'archivage ;
- Être en possession d'une carte nationale d'identité valide ;
- Détenir une Carte de Couverture Maladie Universelle (CMU) à jour.
Réception et traitement des candidatures
Les candidatures seront reçues selon les modalités définies dans l'appel.
Constitution du vivier
Les candidats présélectionnés seront enregistrés dans une base de données centralisée, comportant les informations administratives, les disponibilités et la ville souhaitée. Ce vivier constituera la référence pour toute sollicitation future de journaliers par les entités.
Mobilisation et suivi
En fonction des besoins exprimés par les projets ou bureaux, les journaliers du vivier seront mobilisés ponctuellement. Leur ponctualité et leur aptitude seront suivies afin d'assurer un service de qualité.
5. Durée
La période d'engagement des journaliers ne saurait excéder une durée continue de trois (3) mois, conformément aux dispositions internes et au cadre réglementaire en vigueur
L'ORGANISATION
Nous employons environ personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants.
Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées
COMMENT POSTULER
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre de motivation, en y mentionnant la ville souhaitée pour ce poste via le lien ci-dessus.
Candidature Externe : View the external job posting
Date de clôture : 24/01/2026
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquels reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.
« Save the Children s'engage à renforcer la diversité de son équipe afin de mieux refléter les enfants et les communautés que nous servons. Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines et offrons une transparence totale concernant les salaires, ainsi que des avantages spécifiques tels que des congés maternité avantageux, des formations professionnelles continues et un environnement de travail inclusif et respectueux ».
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:
· No child dies from preventable causes before their 5th birthday
· All children learn from a quality basic education and that,
· Violence against children is no longer tolerated
We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.
Application Information:
Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.
