MANAGER ENERGIE THERMIQUE

 Le Groupe industriel panafricain Eranove est un acteur majeur dans la gestion de services publics et la production d'électricité et d'eau potable. Avec un siège social à Paris, le Groupe Eranove est présent en Côte d'Ivoire (SODECI, CIE, CIPREL, Awale, Smart Energy), au Sénégal (SDE, SDE-R) et se développe au Mali, au Togo, au Gabon, à Madagascar, en Côte d'Ivoire, au Bénin, au Sénégal et en République
démocratique du Congo. Avec un chiffre d'affaires de 615 millions d'euros, 306
millions de m3 d'eau potable produite, 5 592 GWh d'électricité produite, le Groupe Eranove emploie plus de 7 800 collaborateurs, dont il catalyse les compétences et les savoir-faire au service de 2,9 millions de clients pour l'électricité et 1,4 million pour l'eau et clients pour l'assainissement (chiffres Acteur responsable, le Groupe est engagé au travers de ses filiales sur l'ensemble des enjeux de la RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) et sur les certifications Management de la Qualité ISO 9001, Management de la Santé et sécurité au travail ISO 45001 et Système de management environnemental ISO L'actionnaire majoritaire du Groupe Eranove est ECP (Emerging Capital Partners), leader panafricain du capital investissement. 

Accompagner les filiales thermiques dans les phases de mise en service, d'exploitation et sur l'ensemble des problématiques relatives à l'ingénierie thermique, afin de garantir la performance, la fiabilité et la conformité des installations.

1. Mise en service et suivi technique

• Assurer l'assistance technique lors de la mise en service des nouvelles centrales thermiques ou extensions.

• Définir, contrôler et valider les protocoles d'essais, de démarrage et de réception.

• Superviser les réglages et garantir la conformité aux standards techniques et réglementaires.

1. Support technique aux filiales

• Apporter un appui d'expertise sur les problématiques liées aux turbines, chaudières, alternateurs, auxiliaires et systèmes de contrôle-commande.

• Analyser et résoudre les incidents techniques complexes.

• Diffuser les meilleures pratiques et contribuer au développement des compétences locales.

1. Optimisation de la performance

• Identifier et proposer des actions d'amélioration de la disponibilité, de l'efficacité énergétique et de la durée de vie des équipements.

• Réaliser des audits techniques réguliers des installations.

• Suivre et analyser les indicateurs de performance thermique.

1. Veille et ingénierie

• Suivre l'évolution des technologies et des normes applicables aux centrales thermiques.

• Contribuer à la définition des standards techniques du Groupe.

• Participer à la conception, revue et validation des projets d'ingénierie thermique.

1. Formation et transfert de compétences

• Concevoir et animer des formations techniques à destination des équipes locales.

• Assurer un rôle de référent technique auprès des responsables opérationnels des filiales.

• Formation : Ingénieur en génie thermique, énergétique, mécanique ou équivalent.

• Expérience : Minimum 8 à 10 ans d'expérience dans l'ingénierie et/ou l'exploitation de centrales thermiques (mise en service, exploitation, maintenance)

• Maîtrise des procédés thermiques : turbines à gaz/vapeur, chaudières, alternateurs, systèmes auxiliaires.

• Expertise en mise en service d'installations thermiques (protocoles d'essais, démarrage, réception).

• Connaissances en ingénierie énergétique, efficacité et optimisation des rendements.

• Compétences en diagnostic et résolution d'incidents complexes.

• Maîtrise des normes et réglementations liées à la sécurité, l'environnement et la qualité (HSE).

• Utilisation d'outils de supervision, instrumentation et contrôle-commande.

• Capacité à conduire des audits techniques et rédiger des rapports détaillés.

• Veille technologique sur les innovations en thermique et production d'énergie.

• Rigueur et sens du détail : assurer la fiabilité et la sécurité des installations.

• Esprit d'analyse et de synthèse : capacité à diagnostiquer rapidement des problèmes complexes.

• Pédagogie : aptitude à former et transférer des compétences aux équipes locales.

• Communication claire : vulgariser des sujets techniques pour différents interlocuteurs (opérateurs, direction, partenaires).

• Esprit de coopération : travailler en réseau avec plusieurs filiales et services.

• Adaptabilité et flexibilité : gérer des contextes opérationnels variés (cultures, contraintes, technologies).